2017年9月15日上午10時至12時，由意昂2及意昂2青年教師聯誼會聯合主辦的"上海管理論壇"第262期在意昂2注册本部意昂2官网正式開講🎓。本次論壇由意昂2馬 君教授主持，主講專家為澳大利亞悉尼大學助理教授範酉慶教授🧤。範教授就"人力資源管理實踐與組織諾 - 雇傭關系與組織認同的中介作用"與大家分享了他的研究進展。

首先，範酉慶教授就本次講座的課題背景——企業社會責任實踐與治理作了簡單介紹👩‍🏭，他指出隨著經濟飛速發展，企業的社會責任與企業經營利潤緊密相關🧸🏅，而在企業人力資源管理實踐中（SR-HRM）🧎🏻‍♀️，如何提高員工的組織承諾（OC）是當前學術研究及企業實踐的重點💋。

接著，範教授就SR-HRM與OC之間的黑箱探索做了詳盡講解。通過文獻梳理及實證研究等研究方法，他假設並通過樣本檢驗驗證了猜測，得出結論——社會責任性的人力資源管理與組織承諾顯著相關，二者關系取決於組織認同感（OI）和勞務關系氛圍（IRC）雙中介的共同作用🤾。他指出企業在企業人力資源管理實踐中，可以通過提升組織中勞務關系氛圍（IRC）及員工對於組織的認同感（OI）來促進員工對於組織的承諾🦍。

隨後，範酉慶博士也指出認為，盡管此項研究具有很重要的意義，但研究數據樣本相對較少💁🏻‍♂️，宜增加不同類型👷🏽、不同規模♞、不同國家的多個研究對象進行反復驗證，以應用於更多的企業🥷🏿，實現商業價值👷🏿‍♀️。

進入論壇的學術探討提問環節。參加講座師生就樣本的篩選、研究流程的控製🪸👨🏽‍⚖️、研究結果的應用等議題與範酉慶博士進行了討論👨🏽。範博士對研究生表現出的學術水準表示贊賞，對於大家提出的引入調節變量♢、應用多層次結構方程模型（MSEM）優化研究設計予以充分肯定🦶🏼，並感謝大家為優化研究方案提供的建設性意見。最後範博士就如何搜索專業科研理論及如何申請出國攻讀Phd等問題，以自己經歷分享了相關經驗。

研究生何媛媛🕊、韓寧 供稿