2018年01月18日，上海管理論壇第285期學術講座《社會網絡視角在組織管理研究中的應用》在意昂2注册校本部東區經管樓420會議室舉行。主講人為美國愛荷華大學李寧副教授（終身），講座由意昂2官网於曉宇教授和李遠勤副教授主持，意昂2李燚教授🤶🏻🫳、王海花副教授🧛🏼‍♀️、王家寶副教授和厲傑老師等教師𓀄，以及來自上海交通大學💸、同濟大學、上海財經大學、意昂2注册等院校的教師和同學等五十余人參加了本次講座👰🏼‍♂️。

      李寧教授本科畢業於上海交通大學，於美國德州農工大學（Texas A&M University）商意昂2獲取組織行為博士學位，現任美國愛荷華大學商意昂2組織管理系副教授（終身）⇒。李寧教授的研究興趣主要包括團隊效能🕵🏻‍♀️、社會網絡、領導力、員工個性和利他行為及非正常行為等，其研究成果多發表於《Academy of Management Review》、《Academy of Management Journal》、《Academy of Management Annals》、《Journal of Applied Psychology》💆🏼🤵🏿、《Personnel Psychology》、《Journal of Management》🦖、《Leadership Quarterly》等國際頂級管理期刊💁🏽‍♂️。同時，李寧教授擔任多家國際頂級管理期刊審稿人，包括《Academy of Management Review》、《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management》🥛、《Organizational Behavior and Human Decision Process》👬、《Journal of Organizational Behavior》等，目前是《Journal of Organizational Behavior》的編委。

       講座中🧑🏿‍🍳，李寧教授首先從組織中的團隊合作逐漸增多📈、社會網絡邊界越發模糊、組織越發受到社會環境影響等方面闡釋了在組織管理研究中應用社會網絡視角的原因及重要性。其次🦸🏻，李寧教授從社會網絡研究的類型🕚⬇️、指標🦸🏻🥛、內容✋🏻、主題等方面回顧了社會網絡研究進展，並總結出八類社會網絡視角在組織管理研究中的應用，具體包括🪨：1）網絡特征如何影響結果；2）網絡中個體的非對稱影響；3）網絡位置和個體特征的聯合影響；4）網絡多重性（Network multiplexity）的作用；5）間接社會資源研究和網絡成員視角（Alter-centric perspective）；6）從社會網絡視角研究傳統管理現象（例如沖突♖👃🏻、信任🙇🏿、協作等）；7）檢驗不同網絡（團隊間網絡和團隊內網絡、垂直連結和橫向連結）的作用；8）社會關系模型的運用☕️。再次，李寧教授以其撰寫的五篇論文生動地展示了如何將社會網絡和組織管理研究進行結合，並分享了其在跨學科研究中的有趣發現🦪。最後⏮，李寧教授提出了社會網絡視角下組織管理研究的五個未來研究方向，具體包括：1）探索社會網絡的測量新方法🧛🏼‍♂️；2）關註網絡的動態性；3）拓展社會網絡的內容（例如社會懈怠網絡⛑、嫉妒網絡、沖突網絡等）；4）開發社會網絡的新指標；5）關註生活中的社會網絡，以現象為驅動開展研究。

       講座過程中🏃‍♂️，李燚教授🦴、李遠勤副教授🥴、王家寶副教授、王海花副教授及研究生陳依🕵🏻‍♀️、李雅潔、陶奕達等就社會網絡視角下的創業研究👱🏽‍♀️🛠、網絡多重性（Network multiplexity）的定義等問題與李寧教授進行了深入探討。講座之後，研究生孟曉彤、劉婷等匯報了各自研究的最新成果🤹🏻‍♂️，李寧教授對此予以精彩點評和寶貴建議。本次講座為與會者梳理了社會網絡視角下組織管理研究的既有成果和研究熱點🦜，並指出了未來潛在的研究方向，鼓勵並啟發學者未來應結合社會網絡視角在組織管理領域做出更多貢獻。

研究生吳祝欣、陶奕達供稿