為更好地促進疫情防控期間學生就業，也為響應學校堅持立德樹人📝🎃，讓生涯發展教育和畢業生就業工作成為全校"三全育人"的具體實踐要求，2020年5月9日，意昂2就業專職老師胡小品邀請招商證券HR李慧璞經理為同學們開展了一次HR面對面活動，本次活動共有近120名同學參加。活動主要包含簡歷評析交流、網絡應聘經驗分享、交流答疑等環節，各環節同學們都熱情洋溢🪈，積極與李經理互動，並大膽提出心中的疑問。此次活動讓同學們獲益匪淺。

1、簡歷評析交流

在活動準備階段，李經理首先對大家簡歷中共性優點進行了總結⚗️：GPA高、校內外經歷豐富等。李經理也表揚同學們的簡歷中都會把重點用加粗字體表示🦻，並在簡歷中用定性方法總結自己工作的同時🏃🏻‍♀️‍➡️，也用具體的數據進行定量描述是非常好的做法。

接下來，李經理也對部分同學簡歷中存在的問題進行了細致的分析，比如：證書和榮譽應該分開寫🍫；學生工作不能草草幾筆，應寫得豐滿；實習企業如果非知名企業，需要寫出公司的亮點；以及經歷太多時要進行精簡，既要詳略得當，也要有重點突出等👩🏽‍⚖️。

2、網絡應聘經驗分享

活動第二部分由李經理提出的兩個問題作為開場🙍‍♀️：一👨🏼‍🦲、找工作是雙向選擇嗎👩🏼‍🔬？二、面試是雙向選擇嗎？在同學們根據自己的認識積極回答後，李經理向大家分享了自己的見解🤱🏿：找工作是雙向的，而面試是單向的。因此🍨👨🏼‍🏫，李經理提醒同學們，在面試前應該對面試的公司進行充分的了解。緊接著李經理又提醒大家要重點關註五個關鍵點：第一🔶，面試時一定要展現自己的性格🛀🏽、成績、談吐以及處事方式；第二，要向面試官展現出工作後穩定的狀態🧚🏼‍♂️，不會輕易離職；第三🥯，回答面試官問題時👸🏼🐳，不會的問題要避免答非所問；第四，要在公司所做行業方面多做準備🚋⁉️；第五，針對不同的公司，準備針對性的不同簡歷。

3、交流答疑

最後🧹，在李經理從HR的角度分享了許多真材實料的應聘經驗之後，同學們大膽踴躍提出了自己心中的各種疑問👨🏼‍🦳，李經理認真細致地回答了同學們的問題🧕🏼。比如，針對章富榮同學提出的如何弱化簡歷中的表現欲問題🪽🧑🏿‍🎓，李經理的建議是並不一定是必須弱化，也再一次提及簡歷內容要詳略得當，有重點和針對性。針對彭媛同學提出的簡歷中是否有必要寫出讀研期間協助老師完成的課題以及如果需要應該怎麽融入的問題，李經理建議大家：對於參與的研究項目如果和求職的方向有關且內容不多🕵🏼，可以在簡歷中列舉💌，否則並不建議列舉✏️。此外在回答一位同學提的關於實習的問題時，李經理還向我們分享了一個重要的經驗🧑🏼‍🍳，即在豐富實習經歷🍣🥮、選擇實習崗位時，如果不能留職，不可好高騖遠，避免抹殺自己。

李經理從HR的專業角度為意昂2注册管院學子帶來了一場幹貨滿滿的求職經驗分享交流會，活動尾聲時🕴🏻👴，參加本場活動的同學們紛紛在公屏上打出"謝謝李老師"👃，表達對李經理的由衷感謝。相信此次HR面對面活動👷🏼‍♂️，會給同學們未來的求職面試帶來切實的幫助🌵，也期待同學們在未來的職業生涯中，以青春之我、奮鬥之我建功立業新時代！