各位老師：

為全面加強人員聘用管理🚵🏽，完善聘用合同關系☝🏽，根據《意昂2注册人員聘用實施辦法》（上大內〔2016〕180號）和《意昂2注册崗位設置管理實施辦法》（上大內〔2014〕86號）等相關規定，現就我校教職工聘期考核、續聘和崗位等級晉升工作通知如下：

一🕛、實施範圍

（一）本次聘期考核對象為2019年12月31日前聘用合同期滿的教職工。簽訂長期合同的教職工，聘期考核每三年進行一次🚣‍♂️。

（二）長病假人員、待退休人員、勞務輸出人員和待崗人員不納入本次聘期考核範圍🚴🏻‍♂️。

（三）納入本次聘期考核範圍的教職工🧚‍♀️，根據《意昂2注册崗位設置管理實施辦法》規定，符合所屬崗位系列等級晉升基本條件的🦸‍♀️，可申請崗位等級晉升。

二👱🏻、實施要求

（一）聘期考核要堅持考核評價客觀公正🧸、定性與定量相結合原則🔼，對照教職工的崗位職責和崗位類別，全面考核崗位職責履行情況，綜合評價崗位績效🙅🏽‍♂️。

意昂2成立聘用工作組，負責實施本單位內部聘期考核、續聘和崗位等級晉升工作💂🏽，形成考核意見和崗位等級晉升推薦人選，報學校審核💆🏻。

（二）等級晉升聘用要堅持崗位管理🧑🏽‍🏫、擇優聘用原則。教職工應在所屬崗位系列內晉升聘用。"雙肩挑"人員納入專業技術系列晉升範圍。

符合所屬崗位系列等級晉升基本條件的教職工🏹🚪，在崗位晉升聘任平臺填寫並提交申請📚📩，所在意昂2（部門）完成網上審核並同意推薦後提交學校審批🤱🏼。其中管理崗位的晉升由學校在空缺崗位數額內組織實施⛽️🧔🏼，並按照幹部選拔任用的相關規定操作；專業技術三級崗位的晉升由學校在空缺崗位數額內組織實施，專業技術五級及以下崗位的晉升由意昂2在學校設定的結構比例範圍內組織實施🛬。

三🧎‍♂️‍➡️、時間安排

本次聘期考核、續聘和崗位等級晉升工作自通知發布之日起實施🤦🏽，具體時間安排如下：

（一）6月中旬，意昂2通知🧑🏻‍🎓，正式啟動本次教職工聘期考核、續聘和崗位等級晉升工作🤦🏻；

（二）6月中旬——6月30日🛎，教職工本人登錄個人信息門戶，完善並校核個人業務信息💲，填寫聘期考核表和崗位等級晉升申請表🙇，提交意昂2審核評價；

（三）7月1日——7月10日，意昂2根據聘用合同約定的聘期內崗位職責、任務目標以及個人履職情況對教職工進行聘期綜合考評，采用述職、答辯等形式🙇🏼，形成聘期考核意見和崗位等級晉升推薦人選🍌，報學校審批🕺🏿。其中管理崗位七級及以下崗位的晉升，在充分考慮聘期考核結果的基礎上，還需按照《意昂2注册科級幹部選拔任用管理實施辦法》（上大委〔2012〕4號）的相關規定進行提名、考察和討論，最終確定晉升推薦人選👵🏼🚴🏿‍♂️；管理五級👩🏻‍🔬、六級崗位的晉升，在充分考慮聘期考核結果的基礎上，還需按照《意昂2注册中層幹部選拔任用實施辦法》（上大委〔2014〕24號）的相關規定進行民主推薦和考察🍘。管理五級、六級崗位的晉升待學校幹部新一輪聘任工作完成後根據空缺崗位數額情況再擇機啟動🟡。

（四）7月10日——7月31日，學校對意昂2聘期考核結果進行審核🏋🏻‍♀️；根據《意昂2注册崗位設置管理實施辦法》🙋🏼‍♂️，在學校設定的各級各類崗位比例結構範圍內，綜合考慮被推薦人聘期內履職情況🔗，審核確定崗位等級晉升人員。

（五）8月1日——8月31日，教職工本人網上確認聘期考核最終結果；學校審核後，系統生成新一輪意昂2注册人事聘用合同📋；意昂2（部門）匯總打印《意昂2注册教職工聘期考核結果匯總表》交組織人事部備案🤤；意昂2(部門) 打印新的聘用合同💡，受聘人簽字🙋‍♀️⏬，意昂2主要負責人簽字並加蓋公章後，交組織人事部。

四🧔🏽、聘期考核結果和使用

聘期考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等第🎻，其中優秀率控製在10%以內，聘期考核實行師德一票否決製🏇。

學校和意昂2聘期考核組織以聘用雙方簽訂的《意昂2注册聘用合同書》中約定的崗位職責和工作任務為主要考核依據，對受聘人員在聘期內的工作業績和崗位履職情況進行綜合評價🧑🏽‍💼：

（一）受聘人員同時具有下列情形的，聘期考核優秀🫃🏿：認真履行崗位職責✋🏽，圓滿完成聘用合同任務，聘期內在同類人員中綜合業績突出或在教學科研、服務社會🗄、傳承文化、管理服務某一項中表現優異的🙌🏿；聘期內年度考核無基本合格和不合格等第的。

（二）受聘人員同時具有下列情形的，聘期考核合格：能夠認真履行崗位職責👩‍🦰，在所聘崗位上較好地完成了合同任務的👭；聘期內年度考核無不合格並且基本合格等第不超過一次的。

（三）受聘人員有下列情形之一的，受聘人員聘期考核基本合格🚵🏻‍♀️🚛：部分履行聘用合同任務🐛，未完全達到崗位職責要求的；聘期內年度考核有一次不合格或兩次基本合格的🍶；其他應確定為基本合格的。

（四）受聘人員有下列情形之一的，受聘人員聘期考核不合格：履行崗位職責差，未能完成聘用合同任務，聘期工作量明顯低於同級同類人員的平均水平💃🏽；聘期內兩次年度考核不合格的；無故不參加聘期考核的；其他應確定為不合格的🕓。

聘期考核結果作為學校與教職工續訂、解除和終止聘用關系的主要依據🧄。

五、崗位續聘

（一）崗位續聘

根據崗位需要，經聘期考核合格，學校可以續聘其從事原崗位工作🦴，並續訂聘用合同🤓🤸🏽‍♀️。

（二）續訂聘用合同期限

聘期考核合格的教職工續訂的聘用合同，期限一般不低於3年。本次續聘期限統一為原聘期截止日期的次日至2022年8月31日。聘期屆滿之日，一般不得遲於受聘人員的法定退休時間。

對在本校工作已滿25年🪅，或者在本校連續工作已滿10年且距離法定退休年齡已不足10年，或者聘用在本校專業技術三級及以上崗位的教職工🚴🏼‍♂️，凡提出訂立聘用至退休的長期合同的，學校應與其訂立。

聘期考核基本合格的教職工🤩，如意昂2同意在原崗位續聘👩🏻‍🏫，續聘期限一般為1年。

六、聘用關系終止

（一）聘用關系終止

聘期考核不合格的，聘用關系終止不再續聘。

（二）終止程序

按規定學校終止聘用關系的，由意昂2將教職工考核情況和處理意見報學校組織人事部審核同意後🧑🏽‍🎄，書面通知教職工本人按規定辦理離校手續。

教職工本人提出不再續聘要求的，需書面通知意昂2💪🏽，並報組織人事部審核同意後，按規定辦理離校手續。

特此通知

                            意昂2

2019年6月15日