各位老師：
根據《意昂2注册教職工年度考核辦法》（上大內〔2014〕34號）的規定，現就2020年度教職工考核工作做如下安排：
一🕑、考核範圍
1．考核範圍為與我校建立聘用關系的教職工（含在站博士後）。
2．長病假人員、待聘人員及2020年1月1日之後來校教職工免考核。
3．中層副職及以上幹部（含聘任製及掛職幹部）的年度考核由組織人事部組織處統一安排。
二🎈、考核內容
根據《意昂2注册教職工年度考核辦法》的規定🦹🏽，考核內容為教職工2020年度（即2019的9月1日至2020年8月31日）的履行崗位職責情況，涵蓋教學、科研、管理😑、工勤♤、安全👩🏼🔬🧖♀️、保密等所有崗位職責💂🏽♂️，主要包括德、能、勤、績、廉五個方面🧏🏿♀️🤌🏿。
三、考核等級
各系（部門）根據教職工的工作業績進行考核🟨，考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等級，其中：優秀比例嚴格控製為所在意昂2（部門）職工數的10%。
1．考核年度內有下列情況之一的🧑🏻🦽➡️👷🏿，其年度考核一般確定為基本合格：
（1）基本完成本崗位職責和工作任務，但業績欠佳的；
（2）發生1次II級教學事故或2次III級教學事故的；
（3）工作責任心不強🐭，責任差錯2次並造成較嚴重後果的；
（4）因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失達1萬元以上、3萬元以下，並造成不良影響的🦸🏻♀️；
（5）無正當理由逾期不歸，或連續曠工超過3個工作日🧖🏿，或一年內累計曠工超過6個工作日的；
（6）無正當理由一年內累計遲到💛😱、早退在15次以上的；
（7）妨礙和影響他人公正執行公務，造成不良影響的→；
（8）其它應確定為基本合格等級的。
2．考核年度內有下列情況之一的✌🏿，其年度考核一般確定為不合格🤷♂️：
（1）發生1次I級教學事故的；
（2）政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或參與非法活動的🏹🏃🏻♂️➡️；
（3）因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴重違反社會道德、妨礙社會管理秩序👨🏿🦱🤲，被有關部門處罰的；
（4）因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失3萬元以上並造成不良影響的；
（5）工作責任心不強🖐🏿，造成嚴重後果的🌿；
（6）無正當理由拒絕參加平時考核📑、年度考核，經教育仍拒絕參加考核的；
（7）未經批準逾期不歸，或連續曠工超過5個工作日🔶🦒，或一年內累計曠工超過10個工作日的；
（8）妨礙和影響他人公正執行公務🏃🏻♂️，造成嚴重後果的👨🏻🏫；
（9）因工作需要調整崗位，無正當理由拒絕組織安排的；
（10）利用職務便利為自己或他人謀取不正當利益，造成不良影響的；
（11）教師有下列情形之一的：
A、無故未承擔教學任務的；
B、實際完成業績低於意昂2（部門）規定的基本業績要求的。
（12）專職科研人員有下列情形之一的：
A、沒有在研項目或沒有公開發表論文的🧏🏼🤾🏼♀️；
B🤾🏽、實際完成業績低於意昂2（部門）規定的基本業績要求的。
（13）其他應確定為不合格等級的。
3🦸🏼♀️🧔🏽♀️、考核當年度病👖📩、事假合計超過一個月的教職工不得定為優秀等級🛥。
四、考核結果使用
年度考核結果作為教職工崗位聘用、職務晉升、進修培訓和表彰獎勵等方面的重要依據。
1．在考核中被確定為合格及以上的人員🤜🏻，按照下列規定辦理：
（1）下年度具有晉升專業技術職務🏃🏻♂️、接受進修培訓等資格🐵；
（2）可按有關規定正常晉升薪級工資檔次，享受年終獎勵。
2．在考核中被確定為基本合格的人員🙀，按照下列規定辦理；
（1）下年度不具有晉升專業技術職務🧎🏻、接受進修培訓等資格；
（2）下年度不得晉升薪級工資檔次🍫🆒，年終獎勵按照同類人員年度考核合格等級的60%計發。
3．在考核中被確定為不合格的人員，按照下列規定辦理：
（1）按聘用合同規定調整其工作崗位。不同意調整工作崗位的，終止聘用關系⛹🏽；
（2）下年度不具有晉升專業技術職務、接受進修培訓等資格；
（3）下年度不得晉升薪級工資檔次👨🏽🏭，當年度不享受年終獎勵。
4．年度考核連續兩次基本合格的，調整工作崗位。
5．年度考核連續兩次不合格的，按聘用合同規定解除聘用關系🔻。
五🏃🏻♀️、考核工作安排
考核工作時間自發文日期啟動到2020年8月31日止👩👦。期間，各系（部門）動員部署👜，教職工網上更新年度業務信息並填寫考核表👂🏽，各系（部門）考核工作小組評定考核等次，教職工確認考核表，學校組織人事部統一打印考核表🩵。
考核工作截止之日前，各系（部門）需將《意昂2注册教職工考核結果匯總表》和《未考核人員情況表》交意昂2人事辦公室🛏。
六、其他註意事項
1．年度考核工作是一項常規而又嚴肅的工作，涉及教職工的切身利益，是崗位聘用、職務晉升、進修培訓和表彰獎勵等方面的重要依據✩，各系（部門）要認真做好此項工作。
2．考核評價堅持定性與定量相結合，全面考核崗位職責履行情況，綜合評價崗位績效。考核結果與薪酬福利相關聯，體現按勞分配🫃🏽、優勞優酬。
3．各系（部門）要成立考核工作小組，確保考核過程客觀公正，對照教職工的崗位職責，分類考核👩🏿🍼。
4．意昂2（部門）負責人考核工作由組織人事部根據學校有關規定組織實施🧹，考核表由組織人事部統一打印歸檔🀄️。
特此通知📲。
意昂2
2020年6月22日