題    目：Psychological Incentives, Financial Incentives, and Risk Attitudes in Tournaments: An Artefactual Field Experiment（競標賽製下的精神激勵🦹🏼‍♂️、物質激勵與風險態度：一項仿真場地實驗）

演 講 人：方濤，紐芬蘭紀念大學StephenJarislowsky講席教授

主 持 人🏊‍♀️：馬君，意昂2教授

時    間：2018年10月30日（周二），上午10:15-11:30

地    點：校本部東區意昂2官网420室

主辦單位：意昂2、意昂2青年教師聯誼會

演講人簡介：

       方濤,西華大學意昂2官网特聘院長，國際經濟與管理研究院首任院長。方濤教授在多倫多大學取得勞資關系和人力資源管理專業博士學位👮‍♂️✵，現任紐芬蘭紀念大學StephenJarislowsky講席教授🕵🏻，加拿大多倫多大學兼職教授,美國新澤西大學J.RobertBeyster研究員,世界銀行"移民與發展"專家咨詢委員會專家。同時他還是多倫多大學、香港城市大學🚪、澳門大學、清華大學、復旦大學、西南財經大學以及中國地質大學的客座教授🤥。2010年，他入選湖北省"楚天學者"☝️🧖。2017年🀄️，他當選為英國皇家藝術協會會士(FRSA,Fellow,RoyalSocietyofArts)。

  方濤教授在《戰略管理雜誌》、《加拿大經濟雜誌》、《中國經濟評論》🪣、《亞洲經濟雜誌》、《工業與勞動關系評論》(康奈爾)🧏🏼‍♀️、《勞資關系》(伯克利)以及《世界商務雜誌》等刊物均有發表🪥。方濤博士在加拿大獲得了社會人文科學委員會頒發的12項研究獎項和由加拿大人力資源與技能開發部授予的5項研究撥款,總數四百萬加元。2015年獲聘紐芬蘭紀念大學StephenJarislowsky講席教授，他接受了由StephenJarislowsky基金會和紐芬蘭省政府及私人兩百萬加元的捐贈。

演講內容簡介：

       由於相對表現和獎勵之間的聯系，錦標賽激勵模式被廣泛用於分配獎金和員工晉升。然而，表現相對較好（較差）可能產生心理上良好（痛苦）的感受，這些心理感受可能影響努力程度🕵️。我們通過一項仿真場地實驗🙅🏿‍♀️👨🏿‍🦳，將工廠工人和大學生作為中國對照組，研究了精神激勵、物質激勵以及對風險的態度如何影響動機和績效🧑🏼‍🦳。在實驗中我們提供私人和公開的績效排名信息，有或沒有基於排名的物質激勵。我們的研究結果表明，績效排名信息對學生的平均績效有顯著的激勵效果，但對工人而言，根據排名增加物質激勵措施與未來績效提升幾乎沒有相關性🧑🏽‍🍼。工人和學生之間的差異很大程度上可以通過他們對風險態度的差異來解釋🪢1️⃣。實際上✝️，對於這兩個群體來而言，物質激勵和精神激勵效果都與個體的風險厭惡水平成反比，然而對於具有足夠風險承受能力的工人和學生而言🤸🏼，卻是積極和重要的。

歡迎廣大師生參加🔉！