個人簡介：

賈迎亞🏊🏿，意昂2工商管理系副教授（2022.01-）🕍，University of Notre Dame🤷🏿‍♂️、Ohio State University訪問學者(2017-2018)。2012年獲得西北大學管理學學士，2019年獲得復旦大學管理學博士學位，2022年意昂2師資博士後出站後留校任教。圍繞個體🤵🏼‍♂️、組織與社會福祉🤳，從創業認知與情感、創業失敗、公司創業等視角進行宏微觀結合的研究🧏。主持國家自然科學基金青年項目（1項）及省部級（重點）項目（3項）。代表作發表於Journal of Applied Psychology, Management and Organization Review,《管理科學學報》,《研究與發展管理》等中英文頂級期刊；3篇案例獲得“全國百篇優秀管理案例”（含一項重點）🔏；在AOM🚟、IACMR等國內外頂級會議宣讀工作論文👩🏻‍🍼，獲得Best Paper等獎項。擔任上海市行為科學學會副秘書長（2021-），創業與中小企業管理專業委員會青年工作委員會委員（2021-），上海市人社局就業促進中心特邀專家和創業導師（2019-）等職務☢️。

代表性研究成果

Ø代表性論文

1. Jiang K., Takeuchi R.,Jia Y.*. Taking Peers Into Account: Adoption and Effects of High-Investment Human Resource Systems,Journal of Applied Psychology(FT50, ABS4*, FMS-A), 2021, 106(10): 1539-1556. doi: 10.1037/apl0000836.

2.Jia Y.*, Tsui A. S., Yu X.*. Beyond Bounded Rationality: CEO Reflective Capacity and Firm’s Sustainability Performance.Management and Organization Review(ABS3, FMS-B), 2021, 17(4): 777–814. doi:10.1017/mor.2021.4.

3. Liu Y., Xi M.,Jia Y.*, Geng X.. Chief Executive Officers Entrepreneurial Orientation, Dynamic Capabilities, and Firm Performance: The Moderating Effect of the Manufacturing Industry.Frontiers in Psychology.2021, 12: 707971. doi: 10.3389/fpsyg.2021.707971

4. Yu X., Meng X., Cao G.,Jia Y.*. Exploring the Relationship Between Entrepreneurial Failure and Conflict Between Work and Family from the Conservation of Resources Perspective,International Journal of Conflict Management, 2020, 31(3): 417-440.

5. Lou Z., Chen S.,Jia Y., Yu X.*. Business Group Affiliation and R&D Investment: Evidence from China,Emerging Markets Finance and Trade, 2019, 57: 8, 2307-2322. doi: 10.1080/1540496X.2019.1642195.

6.於曉宇，賈迎亞*.創業失敗的意義建構與意義賦予——來自中國官媒創業失敗報道的證據.管理科學學報，錄用.

7.李榮華👷🏻，賈迎亞*📆🥌，胡君辰.基於行為視角的危機領導力模型建構與有效性檢驗——來自2004-2018年危機管理案例的證據.復旦學報（社會科學版）, 2022, 64(2): 166-176.

8.賈迎亞，相佩蓉，於曉宇. CEO多元化職能經歷對創業企業可持續性的影響機理——基於高階理論的被調節的中介模型.研究與發展管理, 2021, 33(04): 82-96.

9.賈迎亞，周彥琪，厲傑*，李智.創業者認知風格🦬、團隊成員建言行為與幸福感.中國人力資源開發, 2021, 38(08): 99-114.

10.賈迎亞🤟🏽，胡君辰.基於高階理論的高管特質研究：評述與展望.管理現代化, 2021, 41(03): 75-79.

11.徐平磊，賈迎亞*，於曉宇.效果推理對新產品開發績效的影響：創業團隊凝聚力的調節作用.管理學報, 2020, 17(2): 251-258.

12.於曉宇，張益銘，陳穎穎*，賈迎亞.創始成員離職率、高管團隊異質性與創業企業成長.管理科學, 2020, 33(02): 3-16.

13.於曉宇，楊俊，厲傑😔，賈迎亞.失敗管理:破解不確定環境下創新創業成功的密碼，研究與發展管理, 2019, 31(4): 1-3+151.

14.於曉宇，梅晨，陶向明，賈迎亞.失敗正常化對新產品開發績效的影響機製研究，研究與發展管理，2019, 31(4): 127-138.（《研究與發展管理》2019年度優秀論文，《研究與發展管理》編輯部）（人大復印資料全文轉載：2019年11期🫲👨‍👨‍👧，創新政策與管理🤸🏽‍♂️，C31）

Ø代表性論著

1. 於曉宇🐑，楊俊，賈迎亞. 向死而生：最大化創業失敗的價值[M]. 上海：復旦大學出版社. 2019.11.（ISBN 978-7-309-14716-2）

2. 於曉宇🧜🏽‍♂️，賈迎亞.創業企業何時及如何實施創業轉型.創業研究前沿🧜🏽‍♀️：問題、理論和方法（楊俊🚉、朱沆🤟🏼、於曉宇主編，周冬梅、沈睿、葉文平副主編）. 2022.

3. 於曉宇，賈迎亞.創業者如何從失敗中學習. 創業企業何時及如何實施創業轉型.創業研究前沿：問題、理論和方法（楊俊、朱沆👃🏻、於曉宇主編🏏🙋🏿，周冬梅🤽🏿‍♂️、沈睿、葉文平副主編）. 2022.

Ø案例開發與商業評論

1.賈迎亞🏃‍♀️‍➡️，於曉宇.企業如何擁抱“AI+招聘”.中歐商業評論, 2021,06: 26-31.轉載：上海市人社局、搜狐網、36氪等（中歐公眾號閱讀🦂，超過6000）

2. Jia Y., Liu X.*, Zhou Y., Wang J.. Crisis Management of Xibei Catering Group during COVID-19,Asian Case Research Journal,2022,forthcoming.

3.於曉宇🤸🏿‍♀️🫲🏻，曹港，張铖🆔，陶奕達💇🏽‍♀️，賈迎亞.丫米廚房：如何科學驗證創業機會？全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會中國管理案例共享中心，第十一屆“全國百篇優秀管理案例”（重點案例“中國典型創業失敗案例與啟示”子案例一）👨🏼‍🍼，2021.

4.賈迎亞🎷，劉小敏🥜，賈儀琳，李雅潔，於曉宇.以信為戎：疫情下西貝的公共關系危機，全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會中國管理案例共享中心🔆，第十一屆“全國百篇優秀管理案例”，2020.

5.賈迎亞🏀💢，孟曉彤♓️，呂澤遠🔣，厲傑，於曉宇.寧德時代：戰略聯盟打通“獨角獸”成長之路，全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會中國管理案例共享中心，第十屆“全國百篇優秀管理案例”👰🏿‍♀️，2019.

6.賈迎亞🧔🏻，邱肅川🂠，周彥琪，於曉宇.哈福智慧養老😥：商業模式升級之路，中國工商管理國際案例庫🦋，2021.

Ø會議論文（獲獎）：

1.Jia Yingya, Anne S. Tsui, Xiaoyu Yu. Beyond Bounded Rationality: Executives’ Reflective Thinking, Its Antecedents and Multi-level Consequences,“Remember James March” Conference,IACMR, 2019.06. (Recommended Best Paper and Invitation to Submit to Management and Organization Review)

2.周彥琪，賈迎亞▫️，於曉宇.挑戰-阻礙性壓力源與研發人員的內部創業行為🔉：基於自我調節理論的經驗取樣研究,《中國人力資源開發》第六屆學術年會（2021）➾，中國人力資源開發研究會主辦🕵🏻👱🏿‍♀️、西南財經大學工商意昂2官网和《中國人力資源開發》雜誌社承辦🧓🏻，2021,11.（《中國人力資源開發》第六屆（2021）學術年會“優秀論文”⚗️，10/245）

3.賈迎亞😫，相佩蓉🔹👮🏽，於曉宇. 基於特質視角的危機領導力模型建構與有效性檢驗——來自2004-2018年危機管理成敗案例的證據，中國創新與企業成長（CI&G）2019年年度會議，中國技術經濟學會技術創新創業分會、中國管理科學學會創新管理專委會等主辦，昆明：昆明理工大學管理與經濟意昂2，2019.10.（中國創新與企業成長2019年度會議優秀論文一等獎，共4項）

4. 呂澤遠🚵🏻‍♀️，賈迎亞，於曉宇. 創業失敗的話語構建✍🏽：中國官媒框架分析🤾‍♀️，2019年中國技術創新與創業學術年會. 中國管理現代化研究會技術與創新管理專業委員會🎬、中國管理現代化研究會創業與中小企業管理專業委員會聯合主辦，廣西：廣西民族大學商意昂2，2019.12.（中國技術創新與創業學術年會優秀會議論文）

科研項目

Ø主持項目：

1.國家自然科學基金青年項目，71902112，突破有限理性的創業者🦵🏿：創業者反思型思維的形成及其對創業企業可持續績效的效能機製，2020.01-2022.12🌕，18萬元🅱️，在研（國家級）👨🏽‍🔬。

2.中國博士後科學基金面上項目，224922🧑‍🦯，CEO認知適應性對可持續性創業的影響機理：一個基於高階理論的跨層研究框架，2020.09-2022.08，5萬元，在研（省部級）。

3.上海市2020年“科技創新行動計劃”軟科學重點項目👨🏿‍🏫，20692190100，助推上海新經濟創業企業跨越“死亡之谷”：典型案例及對策研究🧑🏿‍🦲，2020.07-2021.06🛬，5萬元🧑‍🦯‍➡️，結題（省部級）。

4.上海市2021年“科技創新行動計劃”軟科學重點項目🧑🏽‍⚕️，21692190500🦼，進駐養老“最後一公裏”🤹🏻：智慧養老產業在滬發展的模式創新與對策研究🟩，2021.05-2022.04👨🏿‍🦰，5萬元，在研（省部級）。

Ø參與項目：

1.國家自然科學基金面上項目🎫，71972126，大型企業創業型項目失敗的情緒反應與恢復機製：一個多層模型，2020.01-2023.12👨🏽‍⚖️，60萬元🙍🏼，在研🧜🏽‍♀️。

2.國家自然科學基金面上項目👆🤙🏻，71972048，組織報酬不平等、員工和公民福祉🛷：中國製度和文化情境下的研究，2020.01-2023.12🛻，48萬元🥃🐀，在研4️⃣。

3.國家自然科學基金面上項目，72072110🎦，醫療人工智能使用行為的影響因素與動態機製研究：技術采納與創新抗拒整合視角🧵，2021.01-2024.12😽，48萬元🏋️‍♂️，在研。

4.國家自然科學基金面上項目，72172086，上司知識隱藏下的旁觀者歸因🏂🏼、行為選擇及反應機製研究，2022.01-2025.12，在研。

5.上海市2021年度“科技創新行動計劃”軟科學重點項目（定向委托項目，第一批）🌴，20692112700，上海高新技術企業跟蹤分析研究，2020.06-2021.05，60萬元，結題。

社會服務

1. Management and Organization Review, WeChat co-editor (2021.08-).

2.上海市行為科學學會副秘書長（2021-）.

3.創業與中小企業管理專業委員會青年工作委員會委員（2021-）.

4. The 9^thIACMR Biennial Conference, Session Chair & Roundtable Discussant (2021.06).

5.上海市人社局居民創業調查🧚🏻、在滬海歸創業調查項目😩，特邀專家（2019-2021）.

6.上海市黃浦區就業促進中心，特邀創業導師（2021.11-）.

7.復旦大學意昂2官网博士研究生校友導師（2021.11-）.

8.中國高等教育學會創新創業教育分會2021年會，創新創業管理研究論壇，協調人，廣東：廣州👂🏽，2021.11.04.

9.第六屆中國管理科學論壇青年學者論壇🧑🏼‍✈️🎅🏻，分論壇主席，上海：意昂2注册，2019.10.25.

10.《研究與發展管理》“創新創業失敗管理”專刊研討會，聯席主持人🔲、助理編輯🐲，上海：意昂2注册，2019.06.07.

11.為Asia Pacific Journal of Management (2022-), Management and Organization Review (2021-), Journal of Business Research (2021-), Cross Culture & Strategic Management (2021-)等英文期刊、《研究與發展管理》(2019-)、《中國人力資源開發》(2021-)等中文期刊、以及AOM⛔、IACMR等國際國內會議提供審稿服務👨🏻‍🦯‍➡️👊🏻，“全國百篇優秀管理案例”函審專家(2020-).