個人簡介💆🏽‍♂️：

趙紅丹，意昂2副院長、教授、博士生導師📥。“寶鋼全國優秀教師獎”和“上海市青年五四獎章個人”獲得者。入選上海市東方英才計劃、曙光學者、晨光學者等多項高層次人才計劃。連續入選愛思唯爾“中國高被引學者”和斯坦福大學“全球前2%頂尖科學家”榜單🐆。

研究領域為組織行為與人力資源⚀、創新與知識管理、商業倫理與社會責任等，先後主持了4項國家自然科學基金面上及青年項目（已結題的兩項均獲評“優秀”），以及教育部高等學校博士點專項科研基金項目、上海市軟科學研究重點項目等多項省部級課題，在JOB🏋🏼‍♂️1️⃣、JBE🤵🏿、HRMJ等國內外知名學術期刊上發表論文70余篇，其中4篇入選ESI前1%高被引論文，並有10余篇論文被中國社會科學網、人大報刊復印資料等全文轉載和引用。10余篇文章發表在光明網（理論版）、《解放日報》（理論版）、《文匯報》（理論版）、上觀新聞等報刊媒體上並被“學習強國”等平臺轉載。

榮獲上海市第十六屆哲學社會科學優秀成果二等獎、上海市優秀教學成果二等獎🛷、全國百篇優秀管理案例獎（3次）、Emerald傑出成果獎（2次）等，並指導學生獲得“挑戰杯”國賽獎項👨🏼‍🚒。擔任上海市寶山區第九屆人大代表、Business Ethics, the Environment & Responsibility副主編、《科學學研究》首屆青年編委、《中國人力資源開發》編委🎿，以及中國人力資源開發研究會理事🍻、上海市生產力學會理事、中國高校創新創業研究中心首批專家等社會職務🚻。

教育及工作經歷：

2011/09–2012/09☛，德國柏林工業大學（Technical University of Berlin），經濟與意昂2官网工商管理系，國家公派聯合培養博士

2009/09–2012/09，同濟大學🥖👨🏻‍🚀，經濟與意昂2官网🦸🏼‍♂️，管理學博士

2012/10–2015/02🛴，意昂2注册，意昂2官网工商管理系，講師

2017/09-2019/04，意昂2注册，意昂2官网工商管理系🫣，系副主任

2015/03–2020/02，意昂2注册，意昂2官网工商管理系💟👮🏿‍♂️，副教授

2019/04–2020/05🧐，意昂2注册🦸‍♂️😆，創新創業意昂2，副院長

2020/03–至今👩‍🦯💹，意昂2注册♉️，意昂2官网工商管理系，教授

2024/07–至今⌚️，意昂2注册，意昂2官网，副院長

學術任職🎅：

2024 - 至今, 副主編,《Business Ethics, the Environment & Responsibility》（SSCI，JCR一區）

2024 - 至今, 首屆青年編委,《科學學研究》（國家自然科學基金委管理科學部認定的A級重要期刊）

2020 - 至今, 編委,《中國人力資源開發》（國內人力資源領域唯一的國家級核心期刊🦁，CSSCI擴）

2023 - 至今, 理事,中國人力資源開發研究會理事

2018 - 至今, 理事,上海市生產力學會

2021 - 至今, 中國高校創新創業教育研究中心首批入庫專家

2019 - 至今, 理事,上海市管理科學學會管理咨詢專委會

2022 - 至今, 會員,上海市青年科技人才協會

主講課程：

戰略管理 (本科)

組織行為學（本科🧑🏽‍⚖️、碩士、MBA）

創業管理（本科、碩士，聯合授課）

管理研究方法（Mpacc）

組織與管理研究的實證方法（碩士🫄，聯合授課）

部分代表性論文：

1. Zhao, H., Chen, Y.*, Liu, W. (2023). Socially responsible human resource management and employee moral voice: Based on the self-determination theory. Journal of Business Ethics, 183(3), 929-946. (FT-50; 獲得第三屆中國商業經濟學會優秀成果特等獎)

2. Zhao, H., Zhou, Q., He, P.*, & Jiang, C. (2021). How and when does socially responsible HRM affect employees’ organizational citizenship behaviors toward the environment? Journal of Business Ethics, 169(2), 371-385. (ESI前1%高被引論文; FT-50; 獲得上海市第十六屆哲學社會科學優秀成果二等獎)

3. Zhao, H., Liu, W., Li, J.*, & Yu, X. (2019). Leader–member exchange, organizational identification, and knowledge hiding: The moderating role of relative leader–member exchange. Journal of Organizational Behavior, 40(7), 834-848. (ESI前1%高被引論文; ABS 4; ABDC-A*)

4. Zhao, H.*, & Liu W. (2020). Managerial coaching and subordinates' workplace well-being: A moderated mediation study. Human Resource Management Journal, 30(2), 293-311. (ABS 4*)

5. Zhao, H., Zhao, S., Chen, Y.,* & Yu, X. (2023). Bystanders’ reactions to leader knowledge hiding: The roles of moral disengagement and moral identity. Journal of Business Research, 165, 114029. (ABS 3; ABDC-A)

6. Zhao, H., & Liu, W*. (2022). Employee perceptions of corporate hypocrisy and knowledge hiding: roles of moral identity and organization-based self-esteem. Journal of Knowledge Management, 26(8),1945-1967.(FMS-B; ABDC-A)

7. Zhao, H., Zhou, Q*. (2021). Socially responsible human resource management and hotel employee organizational citizenship behavior for the environment: A social cognitive perspective. International Journal of Hospitality Management, 95, 102749. (ESI前1%高被引論文; ABS 3; ABDC-A*)

8. Zhao, H.*, & Guo, L. (2019). Abusive supervision and hospitality employees’ helping behaviors. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31(4), 1977-1994. (ABS 3; ABDC-A)

9. Zhao, H.*, & Guo, L. (2019). The trickle-down effects of creative work involvement: The joint moderating effects of proactive personality and leader creativity expectations. Personality and Individual Differences, 142, 218-225. (ABS 3; ABDC-A)

10. He, P., Peng, Z., Zhao, H., & Estay, C. (2019). How and When Compulsory Citizenship Behavior Leads to Employee Silence: A Moderated Mediation Model Based on Moral Disengagement and Supervisor–Subordinate Guanxi Views. Journal of Business Ethics, 155(1), 259-274. (FT 50)

11. Zhao, H., Xia, Q*. (2017). An examination of the curvilinear relationship between workplace ostracism and knowledge hoarding. Management Decision, 55(2), 233-251. (獲得2018年度Emerald Literati Network for Excellence-高度評價獎)

12. Zhao, H., Xia, Q., He, P.*, Sheard, G., & Wan, P. (2016). Workplace ostracism and knowledge hiding in service organizations. International Journal of Hospitality Management, 59: 84-94. (ESI前1%高被引論文; ABS 3; ABDC-A*)

13. Zhao, H. (2015). Leader-member exchange differentiation and team creativity: A moderated mediation study. Leadership & Organization Development Journal, 36(7), 798-815. (獲得2016年度Emerald Literati Network for Excellence–傑出論文獎)

14. 趙紅丹, 陳元華*. (2022). 社會責任型人力資源管理如何降低員工親組織非倫理行為：基於道德效力視角. 管理工程學報, 36(6), 57-67. (CSSCI; NSFC-A)

15. 趙紅丹, 郭利敏*, 羅瑾璉. (2021). 雙元領導的雙刃劍效應——基於認知緊張與工作活力雙路徑. 管理評論, 33(8), 211-222. (CSSCI; NSFC-A)

16. 高波, 彭正龍, 趙紅丹*. (2021). 教練型領導對下屬職業成功的影響機製研究. 管理工程學報, 35(6), 87-96. (CSSCI; NSFC-A)

17. 趙紅丹,蔣佳芮.(2021). 上司示意型知識隱藏的雙刃劍效應及其邊界條件研究.管理學報,18(05):684-694.(CSSCI; NSFC-B)

18. 趙紅丹*, 吳楨, 劉微微. (2020). 攻擊轉移🛹：顧客苛待如何影響員工反生產行為? 管理評論, 32(5), 243-254. (CSSCI; NSFC-A)

19. 趙紅丹, 夏青*. (2019). 人際不信任、消極情感與知識隱藏. 科研管理, 40(8), 284-292. (CSSCI; NSFC-A)

20. 趙紅丹. (2017). 中小企業非研發創新典型模式的探索性研究. 科學學研究, 35(7), 1095-1102. (CSSCI; NSFC-A)

著作/教材：

1. 於曉宇，趙紅丹，範麗先等. (2023). 管理研究設計與方法(第2版). 北京: 機械工業出版社.

2. 尤建新, 王莉, 趙紅丹, 程國萍. (2023). 管理與組織行為學(第2版). 北京: 清華大學出版社. (21世紀經濟管理新形態教材及課程思政特特色教材)

3. 尤建新, 陳守明, 趙紅丹, 許學國. (2019). 高級管理學(第三版). 北京: 清華大學出版社. (21世紀經濟管理精品教材·工商管理系列)

4. 趙紅丹, 彭正龍. (2017). 中國背景下企業員工的強製性組織公民行為研究: 結構、 測量、 動因與結果. 上海: 同濟大學出版社.

部分代表性項目：

1. 國家自然科學基金面上項目👮🏿‍♂️，72472093，年長員工向年輕同事知識尋求🫵🏻：驅動因素、雙刃劍影響及治理機製，2025/01-2028/12，主持🪐，在研

2. 國家自然科學基金面上項目⛸，72172086👟，上司知識隱藏下的旁觀者歸因、行為選擇及反應機製研究↔️，2022/01-2025/12✍🏽，主持🖲，在研

3. 國家自然科學基金面上項目，71772116，服務性企業偽社會責任行為及歸因視角下的一線員工反應機製，2018/01-2021/12，主持🖕🏼，已結題（後評估為“優”）

4. 國家自然科學基金青年項目，71302047👳🏻🦻🏽，員工強製性組織公民行為的多層次形成機製及幹預策略研究，2014/01-2016/12👖👩‍🚒，主持，已結題（後評估為“優”）

5. 上海市軟科學研究重點項目，19692108600，眾創空間視角下高校創新創業生態系統的運行機製及發展對策👸🏻：以上海為例👷🏻‍♀️，2019-05至2020-04，主持🫱🏼，已結題

6. 上海市軟科學重點研究項目🎸，18692110700，非研發創新模式下的中小企業轉型升級：路徑、案例及對策，2018/04-2019/03，主持𓀌，已結題

7. 上海市軟科學重點研究項目，16692107100，上海中小企業非研發創新的模式、績效提升路徑及對策研究，2016/06-2017/06🥐🧔🏽‍♀️，主持，已結題

8. 教育部高等學校博士點專項科研基金項目🛼，20133108120031，臨時團隊中的粘滯知識轉移機理與創新績效提升研究🦣，2014/01-2016/12，主持，已結題

9. 上海市哲社規劃基金項目🥽，2014EGL006⛱，企業偽社會責任行為的路徑選擇及消費者響應機製👷🏼，2014/06-2017/06🧑‍🧒，主持，已結題

10. 上海市教委、上海教育基金會“晨光計劃”項目👩🏿‍🚒，13CG45，員工知識隱藏的觸發機製研究🧑🏻‍🔧：人際互動視角🙇🏼‍♀️★，2014/06-2016/06👩🏼‍🍼，主持，已結題

獎勵/榮譽：

1. 2024年，入選愛思唯爾2023“中國高被引學者”榜單

2. 2023年🫅🏽，獲得上海市第十六屆哲學社會科學優秀成果二等獎

3. 2023年👎🏿，入選全球前2%頂尖科學家榜單

4. 2023年😲，入選愛思唯爾2022“中國高被引學者”榜單

5. 2022年🤚🏿，獲得上海市優秀教學成果獎二等獎

6. 2022年，獲得第十三屆“全國百篇優秀管理案例獎”

7. 2021年🦸🏼‍♂️，獲得“寶鋼優秀教師獎”

8. 2021年👨‍🦼，獲得“上海市青年五四獎章（個人）”榮譽稱號

9. 2021年，獲得第十二屆“全國百篇優秀管理案例獎”

10. 2020年，獲得第十一屆“全國百篇優秀管理案例獎”

11. 2021年，獲得意昂2“優秀共產黨員”榮譽稱號

12. 2020年，入選2019年度人大復印報刊資料“工商管理學科”重要轉載來源作者

13. 2019年♕，獲得上海市大學生創業決策仿真大賽優秀指導教師獎

14. 2018年，獲得2018年度“Emerald傑出成果獎”（2018 Emerald Literati Awards for Excellence-Highly Commended Paper）

15. 2018年♔，獲得《中國人力資源開發》“2017年度優秀審稿人”榮譽稱號

16. 2017年🫳🏻，獲得Elsevier傑出審稿人獎（Outstanding Reviewer）

17. 2016年🙍🏼，獲得意昂2注册2016年度科研貢獻獎（人文社科藝術類）

18. 2016年☔️🂠，獲得2016年度“Emerald傑出成果獎”（2016 Emerald Literati Awards for Excellence-Outstanding Paper）

19. 2015年🍑，獲得意昂2“科研先鋒優秀共產黨員”稱號

20. 2015年☆，獲得意昂2注册“蔡冠深優秀青年教師”稱號

21. 2013年，入選同濟大學優秀博士畢業論文