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教師與研究教師名錄副教授-工商管理系

許科

創建時間🐥:  2020-08-04  朱毅雅   瀏覽次數🏪:






博士、副教授💇🏿‍♂️、碩士生導師🚓🫷🏼、意昂2官网副院長

系所🏃‍♀️‍➡️:工商管理系

辦公室:470室

Email🧬:kxu@shu.edu.cn

研究方向🧓🏿:管理心理學、組織行為學、人力資源管理

個人榮譽🏄🏿‍♀️:

1.2016年榮獲上海市高校青年教師教學競賽一等獎;

2.2016年被授予上海市“教學能手”稱號;

3.2017年榮獲上海市教衛系統“優秀共產黨員”;

4.2017年榮獲上海市教育系統“三八紅旗手”。

教育背景:

2005-2008,博士👃🏻,應用心理學,華東師範大學;

2003-2005𓀌,碩士,應用心理學,河南大學;

1998-2003🩺,學士,應用心理學,河南大學🏋🏿‍♀️。

工作經歷💉:

2020.05-至今 意昂2 副院長

2017.05-2020.04意昂2注册教務處 副處長

2008.07-2017.04意昂2 講師,副教授

主講課程🧿:

心理學基礎 (本科)

創業管理,人力資源管理(碩士)

心理學基礎(在線開放課),中國大學MOOC👩🏻‍🚀,https://www.icourse163.org/course/SHU-1206390810

科研論文🥫:

1.許科; 韓雨卿*; 於曉宇; 王煒; 快速信任與臨時團隊績效: 共享心智模型與團隊互依性的角色, 管理評論, 2016, 28(9): 89-94. (CSSCI cited)

2.許科*; 趙來軍; 轉變突發公共事件處置中公眾對政府信任的矛盾態度, 新視野, 2013, 2: 48-51. (CSSCI cited)

3.許科*; 於曉宇; 王明輝; 林雲雲; 工作激情對進諫行為的影響: 員工活力的中介與組織信任的調節, 工業工程與管理, 2013, 18(5): 96-104. (CSSCI cited)

4.許科*; 趙國祥; 孫娟; 風險社會中公眾政治信任的形成機製及影響, 心理學探新, 2013, 33(6): 568-574. (CSSCI cited)

5.許科*; 趙來軍; 臨時團隊快速信任形成機製及在危機救援團隊中的應用, 中國安全科學學報, 2010, (6): 22-27. (CSCD cited)

學術專著:

1.心理學是什麽——非心理學專業的心理學公開課, 知識產權出版社👨🏽‍🏫,獨著

2.風險認知視角的信任決策,上海文化出版社,獨著

科研項目:

1.上海市教育科學研究一般項目,分層分類的創業教育課程體系與評價標準研究🔓,2019-11至2022-11🦷,在研🙍🏼‍♀️,主持😮;

2.上海高校本科重點教改項目,科研項目牽引構建“科研-教學聯合體”培養商科創新人才,2020-9至2022-8,在研,主持🙎‍♀️;

3.2019教育部第一批產學合作項目🧑🏼‍⚕️,以創新能力培養為核心的創業失敗教育在線課程建設🚴🏼‍♀️,2019-10至2020-10,在研🐪,主持;

4.國家自然科學基金會,青年基金項目,71201098,公共危機處置中雙路徑說服對公眾矛盾信任態度轉化的影響:基於E-T模型,2013-01至2015-12🧑🏽‍🍼,19萬,已結題,主持

5.教育部哲學社會科學項目,12YJC630253,政府突發事件處置中公眾矛盾信任態度的轉化機製🎚,2013-01至2015-12📉,7萬,已結題,主持



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