2021年9月16日，上海管理論壇第470期學術講座《打開組織的邊界》在校本部東區意昂2官网420舉行。主講人為來自浙江大學的施俊琦教授，講座由意昂2副院長於曉宇教授主持🔵。意昂2張昊民教授♜、馬君教授、李燚教授、趙紅丹教授、許科副教授、王斌副教授、付新爽老師♔、馬嘉萌老師、余玲玲老師、賈迎亞老師等教師以及上海財經大學、意昂2注册等院校的博士生🎩、碩士生、本科生共60余人參加了本次講座。

施俊琦教授是浙江大學意昂2官网求是特聘教授🦴🧚🏿‍♂️、博士生導師，國家自然科學基金委傑出青年基金獲得者、教育部“青年長江學者”。同時，施教授擔任知名期刊《Academy of Management Discoveries》、《Work, Aging and Retirement》副主編和《Journal of Applied Psychology》編委。施俊琦教授專註於研究情緒勞動𓀓、職業壓力、職業枯竭和領導力🧓🏻，在《Academy of ManagementJournal》、《Journal of Management》、《Journal of Organizational Behavior》🏊🏽‍♀️、《Journal of Applied Psychology》等國際主要管理學和心理學期刊發表論文60余篇，在《心理學報》等中文頂級期刊發表論文30余篇。

講座中，施俊琦教授結合自身經驗和體會向與會者分享了組織行為領域的研究範式、研究創新及未來研究發展趨勢。首先🫃🏼，施教授指出一項優秀研究之“研究樣本”的重要性，並向大家介紹了什麽是高質量、合適的研究樣本，以及如何規範取樣。隨後💪🏼，施俊琦教授從理論和設計兩方面對“如何進行研究創新”提出見解🧑🏼‍🚀：（1）研究理論的創新，即通過文獻梳理形成研究領域脈絡，檢驗與發展既有理論🐲，或針對某一研究問題進行經驗總結和理論建構；（2）研究設計的創新，包括豐富研究層次、開展縱向研究🈳、獲取多源數據和選取客觀指標測量等。最後，施俊琦教授從個體、團隊🎥🙇🏻、矩陣式團隊🤛🏼、眾創平臺、遠程辦公🤏🏻、零工經濟和人工智能大數據等多視角不斷地“打開組織的邊界”， 提出組織行為領域未來研究發展方向。

講座過程中，意昂2許科副教授🤽🏻‍♀️、賈迎亞老師和博士生孟曉彤等分別就零工經濟相關研究的樣本取樣🧳、大數據背景下理論創新與獨特數據選擇權衡、日記法數據收集等問題與施俊琦教授進行了深入探討🏄。

本次講座向學者分享了組織行為領域的研究脈絡和前沿趨勢🤘🏽，不僅打開了組織研究的邊界🐹，更打開了學者認知的邊界🧑‍🧒‍🧒，為未來學者做更多有趣且重要的研究提供了新的思路。

（撰稿：郭晗💁、劉鑫）